Как чувствовать себя комфортно на новой работе

Первые несколько недель и месяцев играют ключевую роль в закладывании фундамента для достижения успеха в новой организации. Но начало работы – это также время, полное различных испытаний. Вам предстоит встречать новых друзей, приобретать новые знания и выполнять новые квесты. Как вы адаптируетесь к новой среде, строите отношения и демонстрируете свою способность добиваться цели? На сайте careerbooster можно найти целый набор курсов по адаптации на новом рабочем месте, которые проводятся опытными профессионалами, признанными экспертами и лидерами в области личностного и профессионального развития.

Практические рекомендации экспертов

1. Определите разумный подход. На новой работе важно сбалансировать уверенность в своих силах с потребностью в знаниях. Излишняя самоуверенность может показаться высокомерной и привести к испорченным отношениям с коллегами. С другой стороны, излишняя скромность может заставить людей усомниться в ваших способностях. Установите разумный баланс: демонстрируйте уверенность в своих силах, но при этом будьте готовы слушать и учиться.
2. Начните входить в рабочую роль. Во-первых, вы должны понимать работу, которую вам поручили, и знать, что от вас ожидается. Убедитесь, что вы четко определили свои обязанности, линии подчинения и уровни полномочий. Понимание существующих систем, структур, процессов и процедур. Обсудите с непосредственным руководителем и при необходимости пересмотрите рабочие цели. Воспользуйтесь программой адаптации, разработанной специально для вас. Если вам нужно что-то уточнить или получить дополнительную информацию, пожалуйста, не стесняйтесь задавать вопросы. Начните знакомиться с повседневной деятельностью коллектива (отдела).
3. Используйте новую роль для перемен. С новой ролью у вас есть возможность вносить изменения и улучшения — в разумных пределах, конечно. Не торопитесь исследовать ситуацию должным образом. Однако постарайтесь с самого начала определить свое видение роли, свои собственные цели и цели своей команды. После того, как вы определили приоритетность запланированных изменений, решите, с кем вам нужно проконсультироваться. Пожалуйста, обсудите свои идеи с этими людьми, прежде чем двигаться дальше.
4. Выстраивайте взаимоотношения. Ваш успех во многом зависит от построения отношений внутри вашей организации. Необходимо найти баланс между выполнением дополнительных задач и построением хороших отношений с коллегами. Конечно, в центре внимания должны быть взаимодействия с коллективом и непосредственными руководителями, но не упускайте из виду связи и связи на других уровнях организации. Помните, отношения требуют терпения и времени. Не отказывайтесь от светских мероприятий. Это позволит вам лучше узнать людей в вашей организации и позволит вашим коллегам узнать вас.
5. .Выходите на ключевые контакты. Во-первых, определите ключевых людей, на которых нужно повлиять, чтобы решить их проблемы и получить максимальную выгоду для себя и организации. Встреча один на один с таким человеком может быть очень полезной. Вы начнете понимать их роли и приоритеты, а это значит, что вам будет легче заручиться поддержкой своих инициатив и запланированных изменений. Подумайте о том, чтобы найти подходящих наставников в вашей организации. Такая помощь никогда не бывает лишней, особенно для новичков. С помощью наставника вы сможете понять настоящие принципы работы компании — стиль управления, внутреннюю культуру и отношения.

Начало новой работы может быть стрессовым. Адаптация к незнакомцам и незнакомой обстановке утомительна. Прежде чем полностью посвятить себя работе, убедитесь, что в вашем расписании есть время для физического и психического здоровья. Стремление усердно работать и производить впечатление понятно, но не позволяйте себе работать круглосуточно. Там, где от вас не ожидают достижения, следуйте своему обычному темпу. Хорошо питайтесь и находите время для отдыха и расслабления.