Как обучиться профессии IT-рекрутера

Подбор технического персонала часто определяется, как технический или IT-рекрутинг, который включает в себя поиск, отбор и оценку кандидатов, подходящих для определенных технических должностей. При огромном спросе на технические таланты глобальная конкуренция за привлечение квалифицированных работников растет с каждым днем.
Одной из самых больших проблем для любой компании является набор и удержание талантливых сотрудников. Независимо от отрасли, найти нужных людей часто бывает непросто. Однако IT-индустрия сталкивается с уникальными препятствиями, в основном из-за бешеного темпа своего развития.
По этой причине многие технологические компании нанимают технических рекрутеров, чтобы упростить процесс найма и сделать его более эффективным. Эти специализированные, опытные it рекрутеры могут упростить процесс и сократить время найма.

Особенности работы IT-рекрутера

• IT-рекрутер занимается полным циклом трудоустройства кандидата: он начинается с поиска и первого контакта (сорсинг), затем переходит к оценке (проведение одного или нескольких собеседований), затем формирует финальное предложение (оффер) вместе с наймом команды и представляет кандидату. Он ведет переговоры, если это необходимо.
• IT-рекрутер очень комплексная роль. Речь идет о понимании отрасли и бизнеса в целом, о продажах и презентациях, о способности оценивать и о том, как все должно быть подобрано на все 100% — как менеджеры по найму, так и соискатели.
• На самом деле есть только два самых важных навыка, которыми должен обладать IT-рекрутер: развитие soft skills (как у любого специалиста отдела кадров) и технические знания. Причем технические знания не обязательно означают профильное образование, рекрутером может быть даже гуманитарий, просто хорошо изучивший предмет.
• Существуют специальные школы, в которых можно обучиться профессии IT-рекрутера. Одной из таких школ является школа авторская школа профессионального IT-рекрутера Ирины Черногорцевой.

Особенности обучения в школе «АйтиРекрут»

• Обучение практическим задачам, теория 10%. Стажировка – это настоящая рекрутерская деятельность, которая сразу отрабатывается и появляется понимание, как действовать на работе.
• Информация подается доступным языком и распределяется на короткие уроки, в среднем по 15 минут, и сразу применяется на практике для закрепления.
• Индивидуальное сопровождение к каждому участнику лично автором методики или куратором.  Выполнение практических заданий и ответы на вопросы проверяеюся индивидуально . Ответы приходят к каждому лично, не отвлекая разговорами во время обучения.
• В ходе обучения можно задавать столько вопросов, сколько нужно, чтобы участник окончательно все понял. Каждая ДЗ и вопрос подробно комментируется куратором или автором методики письменно
• Сертификат выдается после прохождения курсов «Основные профессии» и/или «Системный рекрутинг».

Преимущества IT-рекрутинга

• Самый высокий заработок по сравнению с другими направлениями в рекрутинге. При опыте год заработок уже 100000+руб.
• Сложная сфера, отсюда и низкая конкуренция. Большинство боятся входить в неё из-за недопонимания.
• Перспективная профессия не менее, чем на 20 лет вперёд, поскольку количество ИТ-компаний и компаний, использующих ИТ-продукты, растет.
• Возможность работать удаленно из любой точки мира с интернетом, из любой страны.